新規高卒者の県内就職率は上昇傾向にあるものの、依然として若年者の県外流出は続いており
ます。
　6月1日からは、来春の新規高卒者に対する求人受付が開始され、ほとんどの高校生が7月中に
は応募企業を決定します。そのため、ハローワークへの早期の求人提出が極めて重要です。
　さらに、近年は就職先の選択において、働きやすさを重視する傾向があることから、「働きや　　　　　　
すい職場環境」を整備することも必要です。働き方改革を推進することで、優秀な人材の確保
及び早期離職の防止にもつながります。
　県や労働局など関係機関においては、若年者の県内就職に向け各種支援策を強力に推進してい　
ます。事業主の皆様におかれましても、一人でも多くの新規高卒者が県内企業に就職できますよ
う、来春の新規高卒者の採用に関するハローワークへの求人の早期提出及びは働き方改革の推進
について、一層のご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

○人材確保・定着、働き方改革に「Nピカ」
長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度
（愛称：ながさきキラキラ企業、略称「Nピカ」）
年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に取り組む県内企業を、県が優良企業として認証する制度です。
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○ナガサキSTARTハウスプロジェクト
県では、県内企業が県営住宅や民間の賃貸住宅の空き家を活用し、県内企業へ就職予定の高校生等に安価な家賃で住宅を提供する支援を行っています。
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○就活旅費支援金
県外大学生等が本県で行う就職活動等の負担を軽減し、県内就職の促進を図るため、学生が就職活動等で移動する際の交通費および宿泊費の補助を行います。
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